
履歴書や面接での「退職した理由は何ですか?」と問われたときの回答例のまとめです。
このページでは「児童指導員の退職理由」を中心とした例文をまとめています。
就活アドバイザーの辛口一言コメントも付いていますので、どうぞ参考にしてください。
児童指導員の退職理由【例文一覧】
事業所として未来がない
障害をお持ちの方の就労を支援をする仕事をしていました。そこの施設長が障害者福祉について理念や使命のようなものがなく、支援についての具体的な考え方を持ち合わせていないことから、学びの少ない職場・仕事だなと感じていました。
コロナになり、利用者さんが在宅でも、施設は報酬をとれることになったのをきっかけに、利用実態がないのに(報酬がとれる実態がないのに)施設長が市に報酬を請求したり、コストカットのために、職員を違法に減らしたり(職員の配置基準を満たさない)したので、事業所として未来がないと思い、退職しました。
従業員よりも上司の事を守った
私は、前職放デイで働いていました。そこの上司からのパワハラが凄く、何度かぶつかり合う事も多くありました。他の職員にも話をし、私の味方となってくれたので、長く務める事も出来ました。
代表にも相談をしましたが、代表と上司はお付き合いをしており、何も対策を考えようとしませんでした。従業員よりも上司の事を守ったのです。そして、次第に体に不調が表れこれ以上続けていくのが困難だと判断した為に退職を決めました。
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退職した理由
- 手に職をつけたい・専門的な仕事をしたい
- 新たにゼロから挑戦したい
- 会社の姿勢に疑問
- 待遇面での不満(給与・ボーナス)
- 残業が多い・プライベートの時間がない
- ステップアップ・スキル向上
- 経営に不安
- 将来が不透明・不安
- 古い経営体質
- 他の仕事・違う分野に興味
- 業務範囲に限界・成長できない環境
- 資格を活かした仕事に就きたい
- グローバルに活動したい・市場を広げたい
- 会社の方針との相違・社風が合わない
- 家庭の事情
- 部署異動・やりたい仕事ではなくなった
- パワハラ・モラハラ・セクハラ
- 自分に向いている仕事が見つかった
- 地元に戻りたい
- 転勤がきっかけ
- 現場で働きたい
- 人間関係
- お客様に寄り添いたい
- 不規則な勤務時間・働く時間帯を変えたい
- 会社都合
- 志望先の会社に魅力
- 個人相手から法人相手に(その反対も)
- 精神的な病気
- 身体的な病気
- キャリアアップを望むため
- 早期退職制度を利用
職種別の退職理由