【評判あり】ジョブトラって実際どう？グループワーク型の就活イベントサービス｜注意点から体験談・口コミまで全てを解説！

就活サービスの「ジョブトラ」がいいって聞いたんだけど実際の評判はどうなの？

他のサービスと何がちがうの？

これまでの就活とは一線を画す、新たなチャレンジをお求めの方々に向けたサービス、それが「ジョブトラ」です。これは、まるでビジネスゲームのような形で、参加学生と企業をマッチングさせる、画期的な就活イベントサービスです。

しかし、その運用方法や評判についてはまだ広く知られていません。

本記事では、その特徴から実際のユーザーの口コミまで、ジョブトラについての詳細な情報を解説します。一体どんなサービスで、どのような学生に向いているのか、今すぐにでも読み進めて見てください。

ジョブトラ 評判・要点まとめ

今までにない画期的な就活サービスです！

就活アドバイザー大谷

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ジョブトラの運営会社とサービス内容

ジョブトラは、ビジネスゲームの成績上位者のみが参加する特別選考型マッチングイベントです。参加者は3〜5名のチームに分かれ、難関な企業の課題を解決することで、企業とのマッチングを目指します。ジョブトラに参加することで、成績優秀者は特別選考ルートの獲得ができる可能性があるのが特徴です。

ジョブトラとは、ビジネスワーク”を通じて社会の仮想空間をつくりだし、皆さまに「社会擬似体験」を提供することにより、より高度な自己分析、自己理解、社会理解を深めることを目的としたイベントです。

就活アドバイザー大谷

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ジョブトラの口コミ・評判を徹底調査

まずは、ジョブトラの口コミ・評判をツイッターからヤフー知恵袋まで徹底調査しました。

Twitterや知恵袋などで口コミを探しましたが、現時点では有益な情報が得られませんでした。

ジョブトラの特徴・強み

調査した結果、ジョブトラには以下の強みと特徴があることがわかりました。

就活アドバイザー大谷

ジョブトラの特徴・強みとして

• ビジネスゲームを通して人事からフィードバックを受けられる
• 成績上位者には、特別選考権、役員・人事部長面接権、ランチ招待権、1次選考スキップ権等を付与される
• 就活生は3〜5名のチームに別れ、難関な企業の課題を解決することで、企業とのマッチングを目指す
• 参加企業の人事から見た自分の強み・弱みがわかる
• 自己分析、業界研究不要！書類選考一切なし！

があげられます。1つずつ解説していきます。

特徴・強み①：ビジネスゲームを通して人事からフィードバックを受けられる

ジョブトラの最大の特徴は、ビジネスゲームを通じて人事から直接フィードバックを受けられることです。これにより、個々の強みや改善点を具体的に知ることができます。実務環境をシミュレートしたゲームに参加することで、あなたのスキルと実力を確認し、さらに磨くことが可能です。

特徴・強み②：成績上位者には、特別選考権、役員・人事部長面接権、ランチ招待権、1次選考スキップ権等を付与される

ジョブトラでは、優秀な成績を上げた就活生には特別な待遇があります。特別選考権や役員・人事部長面接権、ランチ招待権、1次選考スキップ権など、就活生にとって有利な待遇が与えられます。これにより、よりモチベーションを高めて取り組むことができます。

特徴・強み③：就活生は3〜5名のチームに別れ、難関な企業の課題を解決することで、企業とのマッチングを目指す

ジョブトラのプログラムでは、就活生は3〜5名のチームを組んで企業の課題解決に挑みます。これにより、チームでのコミュニケーション能力や問題解決能力を育てると同時に、具体的なビジネス課題を解決する経験を積むことができます。その過程で企業との自然なマッチングを目指すことができます。

特徴・強み④：参加企業の人事から見た自分の強み・弱みがわかる

ジョブトラは、他の就活支援サービスと一線を画す、参加企業の人事担当者から直接フィードバックを受けられるという画期的な特徴を持っています。このサービスを利用することで、求職者は自身の強みや改善すべきポイントを客観的に理解することができます。一般的な就職活動では得られない、企業側の生の声に基づく評価は、自己認識を深めるだけでなく、面接対策やキャリアプランの見直しにも大きく貢献します。この直接的なフィードバックは、自己成長に繋がる貴重な機会となり、自信を持って次のステップに進むための大きな助けとなるでしょう。

特徴・強み⑤：自己分析、業界研究不要！書類選考一切なし！

ジョブトラは、「自己分析や業界研究、書類選考なし」という、忙しい求職者にとって非常に魅力的な特徴を提供します。通常、就職活動には多大な時間と労力が必要ですが、ジョブトラを利用することで、これらの手間を一切省略し、直接企業との接点を持つことができます。このアプローチは、特に就職市場において自分の立ち位置が不明確な方や、就職活動にかける準備時間が限られている方にとって大きなメリットとなります。書類選考の壁に阻まれることなく、能力や人柄を直接アピールできる機会を得られるのは、効率的な就職活動を実現する上で非常に有効です。

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ジョブトラの利用前の注意点

続いて、ジョブトラの利用前の注意点とその対策を紹介していきます。

注意点は以下の通りです。

• 成績上位者のみが参加できる特別選考型マッチングイベントであるため、参加できる学生は限られる
• 難解なグループワーク・ビジネスゲームを通して、企業の人事から直接フィードバックが得られるが、そのためには高いスキルが必要である

注意点①：成績上位者のみが参加できる特別選考型マッチングイベントであるため、参加できる学生は限られる

ジョブトラは成績上位者のみが参加できる特別選考型マッチングイベントであることから、その参加条件が全ての学生に適しているわけではありません。一部の高いパフォーマンスを発揮できる学生に限定されるため、これを利用前の重要な考慮点として捉えてください。

注意点②：難解なグループワーク・ビジネスゲームを通して、企業の人事から直接フィードバックが得られるが、そのためには高いスキルが必要である

ジョブトラは企業の人事から直接フィードバックが得られる難解なグループワーク・ビジネスゲームを通してスキルを試す機会を提供しています。しかし、これは高いレベルのスキルが必要となります。そのため、自身のスキルセットとビジネスゲームの内容をしっかりと比較検討し、準備が整ってからチャレンジすることが望ましいです。

【総評】ジョブトラを利用した方がいい人

ここまで、ジョブトラの特徴や注意点、口コミを見てきました。

総評すると、ジョブトラを利用した方がいい人は次のいずれかに当てはまる人です。

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【まとめ】ジョブトラは新たな形の就活イベントサービス

結論として、ジョブトラは新たな形の就活イベントサービスで、特に高いパフォーマンスを発揮できる学生や実践的なビジネスゲームを通して企業と繋がりたい学生にとって非常に有益なプラットフォームです。

しかし、一方で参加条件やビジネスゲームの難易度など、留意すべきポイントもあります。そのため、利用を検討する際は、自分のスキルや期待値をよく照らし合わせ、ジョブトラが自分のキャリア形成における最適なツールであるかを見極めることが重要です。

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執筆者・監修者の大谷について

志望動機.comの編集長
経歴：大学卒業→新卒で家具インテリア小売店へ入社後、リクルートなど5社へ転職し、その中で人事部長、事務所責任者を経験→2021年4月に独立→今現在は北海道で妻と子一人と暮らしています。●スピーチライター、就職アドバイザーが専門●北海道出身の31歳

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