就職・転職する前に理解すべき！サステナビリティとESGの違い

現代の就職市場では、「サステナビリティ（持続可能性）」と「ESG（環境・社会・ガバナンス）」という二つの概念がますます重要になっています。

これらは、企業が直面する社会的および環境的課題への対応を示す指標であり、働き手にとっても意思決定の重要な基準となります。

この記事では、これらの概念の違いと、就職または転職を考える際になぜそれらを理解しておくべきかを説明します。

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この記事を書いた人

志望動機.comの編集長
経歴：大学卒業→リクルートなど4社へ転職し、その中で人事部長、事務所責任者を経験→2021年4月に独立→スピーチライター、就職アドバイザーが専門●北海道出身の32歳

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サステナビリティとESGの違い

サステナビリティとは？

サステナビリティ、すなわち持続可能性は、経済的、社会的、環境的な側面をバランス良く統合し、長期的な視点で今日のニーズを満たしつつ、将来の世代が自身のニーズを満たせるようにする考え方です。

サステナビリティは、企業が自らの活動が社会や環境に与える影響を深く理解し、責任ある方法で資源を利用することを目指します。

ESGとは？

ESGは、環境（Environmental）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取ったもので、企業がこれらの非財務的側面をどのように管理しているかを評価するフレームワークです。

ESGの基準は、気候変動への対策、労働者の権利、企業倫理など、企業が社会的責任を果たしているかどうかを測るために用いられます。

サステナビリティとESGの違い

サステナビリティとESGは密接に関連していますが、サステナビリティはより広範な概念であり、企業が長期的な持続可能性を達成するための目標を設定することに焦点を当てています。

一方、ESGは、そのような目標に向けた企業の具体的な行動やパフォーマンスを評価するための基準を提供します。

サステナビリティとESGの違いをなぜ理解する必要があるのか？

就職や転職を検討する際、企業のサステナビリティやESGに対する取り組みは、その企業が長期的な価値を創出し、社会的および環境的課題に責任を持って取り組んでいるかどうかを示す重要な指標です。

働き手にとって、自分の価値観と一致する企業で働くことは、仕事の満足度やモチベーションの向上に直結します。

サステナビリティとESGが高い企業は、将来的にも安定して成長する可能性が高いと考えられます。

サステナビリティとESG分野の企業選びで考慮すべき点

企業のサステナビリティ報告書

多くの企業が自らのサステナビリティやESGに関する取り組みを公開しています。

これらの報告書を通じて、企業の目標や成果を確認しましょう。

業界の基準

同業他社と比較して、潜在的な雇用主がどの程度サステナビリティやESGに力を入れているかを評価します。

社員の声

現在働いている、または過去に働いていた人々からのフィードバックを通じて、企業の文化や倫理観を理解します。

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サステナビリティとESGのまとめ

サステナビリティとESGは、就職・転職を考える上で無視できない要素です。これらの概念を理解し、自分の価値観に合った企業を選ぶことは、キャリアの満足度を高めるために非常に重要です。

企業が社会的、環境的責任をどのように取り組んでいるかを把握することで、あなたはより意味のある仕事を見つけ、持続可能な未来に貢献する企業で働くことができます。

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