【評判あり】退職代行CLEAR（クリア）って使える？法適合の労働組合が行っている？サービスの特徴から実際の口コミまで全てを解説！

退職を考えているが、上司に直接告げるのが難しい、または心理的に負担が大きい。こんな経験はありませんか？「退職代行CLEAR（クリア）」はそんなあなたをサポートするサービスです。24時間いつでも相談可能で、即日退職代行も可能という強みを持ちつつ、法適合の労働組合が行う安心のサポート体制を誇ります。しかしながら、全ての人にとって最善の解決策となるわけではありません。本記事では、CLEARのサービス特性、評判、そして口コミまで詳しく解説していきます。

退職代行CLEAR（クリア）とは

運営元	日本労働基準組合
設立	1989年

退職代行CLEAR（クリア）は、日本の労働組合が運営する退職代行サービスであり、依頼者の代わりに退職に必要な連絡や交渉を代行することができます。退職連絡後も組合員期間はLINE・無料通話・メールにて回数無制限で対応しています。

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→退職代行CLEAR（クリア）公式サイト

退職代行CLEAR（クリア）の口コミ・評判を徹底調査

まずは、退職代行CLEAR（クリア）の口コミ・評判をツイッターからヤフー知恵袋まで徹底調査しました。

もっと早く辞めればよかった

もっと早く辞めればよかった
職場の人間関係で悩み、上司に日々怒られる毎日に嫌気がさしました。長時間労働にも関わらず給料が低かったことも不満でした。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思い退職代行CLEARに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。

引用：退職代行CLEAR公式サイト

メンタルが崩壊する前に

メンタルが崩壊する前に
精神的にも体力的にもキツイ職場でした。仕事量の割に給料が低く、有給取るにも嫌味を言われます。もうダメだと思った時に退職代行CLEARに出会って退社しました。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。

引用：退職代行CLEAR公式サイト

退職代行CLEAR（クリア）の特徴・強み

退職代行CLEAR（クリア）の特徴・強みとして

• 24時間いつでも相談、即日での退職代行も可能
• 退職代行費用が税込み18,000円と比較的安価（正社員の場合）
• 東京都労働委員会に認証されている法適合の労働組合が代行業務を行うので、違法性なく安心して退職できる

があげられます。1つずつ解説していきます。

特徴・強み①：24時間いつでも相談、即日での退職代行も可能

退職代行CLEAR（クリア）は、そのサービス提供時間と迅速な対応力が大きな特徴となっています。なんと24時間いつでも相談が可能で、突然の退職の意志が固まった場合でもすぐに対応してくれます。

また、即日での退職代行も可能なため、退職の手続きをスピーディに行いたい方にとっては大きな強みといえるでしょう。

特徴・強み②：退職代行費用が税込み18,000円と比較的安価（正社員の場合）

退職代行CLEAR（クリア）は、サービス料金が税込み18,000円という比較的安価な設定がされています（正社員の場合）。退職を考えている多くの方にとって、コストは大きな懸念事項の一つですが、クリアのサービス料金はリーズナブルでありながら、質の高いサポートを受けることができます。これは同サービスの大きな強みといえるでしょう。

特徴・強み③：東京都労働委員会に認証されている法適合の労働組合が代行業務を行うので、違法性なく安心して退職できる

退職代行CLEAR（クリア）は、法適合の労働組合が代行業務を行うサービスであり、東京都労働委員会に認証されています。これにより、利用者は違法性なく安心して退職手続きを進めることが可能です。法律的な問題が生じるリスクを避けながら、円滑に退職を果たすことができるという点は、非常に大きな強みといえるでしょう。

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退職代行CLEAR（クリア）の利用前の注意点

続いて、退職代行CLEAR（クリア）の利用前の注意点とその対策を紹介していきます。

注意点は以下の通りです。

• 本人による退職前の挨拶ができないため、人間関係に悪影響を与える可能性がある
• 会社からの未払い給与などの問題が発生した場合に、解決が難しくなる可能性がある

注意点①：本人による退職前の挨拶ができないため、人間関係に悪影響を与える可能性がある

退職代行CLEAR（クリア）を利用する際には、一部の注意点が存在します。その一つが、退職前の挨拶が本人によるものではないため、人間関係に悪影響を及ぼす可能性があるという点です。対面での感謝の意を示す機会がないため、特に長く働いてきた職場や、良好な人間関係を保ちたい職場では慎重な判断が求められます。

注意点②：会社側に対して強制力のある制約を課せないため、会社とトラブルになる可能性がある

また、退職代行CLEAR（クリア）は法律的な観点から会社に対して強制力のある制約を課すことはできません。そのため、会社側が退職に同意しない場合や、退職に関する諸手続きを適切に行わない場合などには、会社とトラブルになる可能性があることを理解しておく必要があります。退職代行サービスを利用する際は、そのサービスの限界と可能性を理解し、適切な期待値を持つことが大切です。

【総評】退職代行CLEAR（クリア）を利用した方がいい人

ここまで、退職代行CLEAR（クリア）の特徴や注意点、口コミを見てきました。

総評すると、退職代行CLEAR（クリア）を利用した方がいい人は次のいずれかに当てはまる人です。

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→退職代行CLEAR（クリア）公式サイト

退職代行CLEAR（クリア）と他のサービスを比較

退職代行CLEAR（クリア）と同様に他の退職代行サービスは多数あります。

簡単に比較してみました。

転職サービス		特徴	企業ページ
退職代行CLEAR（クリア）			退職代行CLEAR（クリア）公式サイト
辞めるんです。

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退職代行CLEAR（クリア）のよくある質問

Q：会社からは訴えられない？

辞めることに対して訴えても会社側は費用だけ掛かって何のメリットもないので、退職のみを理由として訴えられることは無いです。CLEAR自体も東京都労働委員会に認証されている法適合の労働組合が運営しているため実際に訴えられたケースは一度もありません。誰にでも仕事を選び、転職する権利があります。

引用：退職代行CLEAR公式サイト

まとめ

退職代行CLEAR（クリア）は、退職を希望する人々をサポートする便利なサービスです。強みとして、即日での退職代行や24時間対応の相談サービスがあります。また、東京都労働委員会に認証されている法適合の労働組合が代行業務を行っており、違法性なく安心して退職が可能です。一方で、人間関係への影響や会社とのトラブルの可能性も存在します。これらの要素を考慮に入れて、退職代行CLEARが自身の状況に合ったサービスであるかどうかを判断することが大切です。転職やキャリアチェンジは、人生の大きな一歩であり、適切なサポートと正確な情報が必要不可欠です。

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執筆者・監修者の大谷について