結婚して子供がいるのに転職はアリ？多様な働き方の時代【志望動機・退職理由の例文付き】

こんにちは。転職アドバイザーの大谷です。先日私のところにこんな悩みが届きました。

「私は20代後半で工場で正社員で働いています。妻と子供を養っていますが転職を考えています。理由は今の仕事が合わない、楽しくないと言うことです。結婚して子供もいるのに転職を考えても良いでしょうか？」

このように悩んでいる人は非常に多いと思います。
社会的責任、周りの面、自身のプライドなど様々な要因で転職を踏みとどまる人も多く見てきました。

私がいつも声をかけることとしては「やらない後悔よりもやる後悔」ということ。

そこで今回は私の経験も踏まえて結婚して子供がいる中での転職についてお話ししたいと思います。

こんな方にオススメしたい記事です

アンケート調査子持ちの転職

何よりも子育てをしながらの転職活動は本当に大変です。家のことはほとんど妻に任せていたとはいえ、家に帰って1人で履歴書を書く時間などはほとんどありません。

独り身の転職であれば「退職してからのんびり次の会社を決めよう」という事はできますが、扶養の家族がいるいるとそうはいきません。

そのため意識的に時間を作ることや効率よく行うことが重要になってきます。

私は転職エージェントを複数登録して上手に活用しながら内定に至りました。

転職活動を1人ではなく複数人で行う意識でとても心強かったのを覚えています。

近々で家や車などの大きなローンを組もうとしている際は注意が必要です。

ローンの審査の際は勤続年数が考慮される場合が多いです。

ローン会社によって勤続年数を1年以上、2年以上、3年以上と基準を設けているところもあります。

ローンを組む予定がある方は事前に確認しておき、場合によっては退職前にローンを組んでおく必要があります。

当たり前ですが家族を扶養に入れている場合、退職すると自分だけではなく妻、子供の健康保険証も切り替わります。

新しい会社が発行することになりますが保険証が届くまでの期間は紙ベースでの仮発行をしてもらうなど新しい会社の総務とのやりとりが必要となります。

会社の面接官側から見た印象を実際に人事採用担当行っていた私の意見として述べます。

まず面接者の姿勢や喋り方、話している内容によって二通り印象が分かれます。

・年収を上げたい
・ワークライフバランスを考えて家族との時間を増やしたい
という理由で転職活動している人は好印象でした。家族という守るべき者の為に頑張って活動している姿は心打たれますし、応援したくなります。

・仕事や人間関係が合わなかった。
・スキルアップしたい

という理由で転職活動している人には少し懐疑的に思うことが多かったです。

つまり結婚や子持ちの転職はしっかりとした理由があるとプラスになることが多いです。家族のためにという状況しっかりとした言葉で説明できれば内定を出しやすくなります。

「終身雇用制度は崩壊しつつある」という言葉を聞いたことがあると思います。

実際に21世紀に入ってからIT化が急激に進み、人材も流動的になっています。

そんな中で会社に長く在籍していて役職が上がるという「年功序列制度」もなくなりつつあり、能力がある人に報酬が集まるような「成果主義」という考え方が定着しつつあります。

新型コロナの出現で正社員になってもボーナスがカットされ、仕事が少なくなって、しまいには会社の経営が厳しくなりつつある今、フリーランスという生き方を選択して技術と収入を増やしていくという働き方を選ぶ人たちも増えています。

初心者でもとりかかりやすいライターや動画編集などから行い、スキルを養いながら会社と対等に取引できるようになった人も多く見てきました。

正社員=安定

という古い考え方を改めて見るのもいいかもしれません、