次世代採用アプリのHelloBossがいいって聞いたんだけど実際の評判はどうなの？
転職市場が活況を呈し、様々な求人サービスが登場している中で、次世代の採用アプリ「HelloBoss」が話題になっています。
その特徴や利用者の評判が気になるところですが、果たして使えるサービスなのでしょうか？
この記事では、次世代採用アプリ「HelloBoss」のサービス内容の特徴から実際の口コミまで全てを解説します。
HelloBossの要点まとめ
メリット
- 独自のAIアルゴリズムによるベストマッチングを実現
- AIによる自己PRの自動作成機能を備えている
- ユーザー数が急増しており、20-30代を中心に人気
デメリット
- リリースされたばかりであるため、口コミが少ない
HelloBossとは
| 運営会社 | 株式会社NGA |
| 会社設立 | 2021年5月 |
HelloBossは、日本初のAI採用アプリで
NGA独自のAIによる企業と求職者のベストマッチングを実現し、気軽にチャットできる就活サービスです。
また、従来の求人サービスとの差別化を図り、自己PRを自動作成するAI機能を備えているのが大きな特徴です。
HelloBossの良い口コミ・評判を徹底調査
まずは、HelloBossの口コミ・評判をツイッターからヤフー知恵袋まで徹底調査しました。
Twitterや知恵袋などで口コミを探しましたが、現時点では有益な情報が得られませんでした。
HelloBossの特徴・強み
調査した結果、HelloBossには以下の強みと特徴があることがわかりました。
HelloBossの特徴・強みとして
- 独自のAIアルゴリズムによるベストマッチングを実現
- AIによる自己PRの自動作成機能を備えている
- ユーザー数が急増しており、20-30代を中心に人気
があげられます。1つずつ解説していきます。
特徴・強み①：独自のAIアルゴリズムによるベストマッチングを実現
HelloBossは、独自のAIアルゴリズムを利用して、求職者と企業のベストマッチングを実現しています。
この技術により、求職者のスキルや志向に合った企業を効率的に見つけることができます。
特徴・強み②：AIによる自己PRの自動作成機能を備えている。
HelloBossでは、AIを活用して自己PR文を自動作成する機能があります。
これにより、応募書類作成の負担を軽減し、効果的なアピールが可能になります。
特徴・強み③：ユーザー数が急増しており、20-30代を中心に人気
HelloBossは、ユーザー数が急増しており、特に20-30代の求職者に人気を集めています。
この世代が求職市場の主力であることを考慮すると、多くの求職者に対応できるサービスとして期待が高まります。
HelloBossの利用前の注意点
続いて、HelloBossの利用前の注意点とその対策を紹介していきます。
注意点は以下の通りです。
注意点①：リリースされたばかりであるため、口コミが少ない
HelloBossはリリースされたばかりのサービスであるため、利用者の口コミがまだ少ない状況です。
サービスの評価や実際の効果を判断するためには、多くの口コミや利用者の経験が重要です。
口コミが少ないことを考慮し、他の情報源も活用してサービスの検討を行うことが望ましいです。
【総評】HelloBossを利用した方がいい人
ここまで、HelloBossの特徴や注意点、口コミを見てきました。
総評すると、HelloBossを利用した方がいい人は次のいずれかに当てはまる人です。
HelloBossを利用した方がいい人
- 今すぐ転職したい方
- 今すぐではないがいい機会があれば転職したい方
- エージェントを介さずに、スピーディな求職をしたい方
- 未来のBossと直接やり取りし、相手の人柄を知りたい方
まとめ
次世代採用アプリ「HelloBoss」は、独自のAIアルゴリズムや自動自己PR作成機能など、多くの特徴・強みを持っています。
特に20-30代の求職者に人気があり、利用者数も急増していることから、今後の市場での存在感が期待されます。
ただ、リリースされたばかりのサービスであるため、口コミがまだ少ない点には注意が必要です。
HelloBossの特徴を理解し、自分に合ったサービスとして活用することで、転職活動がよりスムーズに進むでしょう。
大谷
志望動機.comの編集長
経歴：大学卒業→リクルート入社→メディア系のライターに転職→その後2度転職で人事採用担当を行う→2021年4月に独立→今現在は北海道で妻と子一人と暮らしています。●スピーチライター、就職アドバイザーが専門●北海道出身の31歳
新着記事が更新されましたらTwitterの@blog_otaniでお知らせいたします。
