スカウト型の転職サービス、PayCareerっ実際の評判はどうなの？
どんなスカウトが来るの？利用する際の注意点はある？
PayCareer（ペイキャリア）は、「本気のスカウトだけが届く」スカウト型の転職サービスです。
面談後に報酬がもらえる日本初の面談課金モデルを採用し「企業が本気で求職者に会いたいと感じる場合にのみスカウトを送る」画期的なサービスを提供しています。
それでは、実際に利用してみた方の評判はどうなのでしょうか？
この記事では、PayCareerの利用時の注意点から、実際のユーザーの生の声まで、徹底解説します。
この記事を書いた人
志望動機.comの編集長
経歴：大学卒業→リクルートなど4社へ転職し、その中で人事部長、事務所責任者を経験→2021年4月に独立→スピーチライター、就職アドバイザーが専門●北海道出身の32歳
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| サービスの強み・特徴 |
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利用する際の注意点 |
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求職者はスカウトを受けて面談した場合、対価がもらえます
面談で3万円もらえる！
PayCareerの運営会社・サービス内容
| 運営会社 | 株式会社ＰａｙＣａｒｅｅｒ |
| 対象地域 | 全国対応 |
| 職種 | 主にIT/Web業界 |
| 求人数 | スカウトサービスの為、非公表 |
| 求人の更新頻度 | 都度更新 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://pay-career.com/ |
PayCareerは、スカウト型面談サービスであり、本気のスカウトしか届かない転職サービスです。
PayCareerを利用することで、自分に本気で興味を持った企業のみと面談することができます。
PayCareerは、企業が求職者との面談に対して費用を負担するサービスであり、企業側も本気で臨むため、とても有意義な時間となります。
PayCareerは怪しい？利用しても大丈夫？
運営する株式会社ＰａｙＣａｒｅｅｒは東京都港区に本社を構える人材コンサルティング・採用支援を行っている会社です。
「報酬がもらえる」という仕組み上、PayCareerは怪しい！というような検索項目も多数ありますが、結論から言うと、安全なサービスです。
このあとにも解説していきますが、日本の大手企業も参加しているサービスでもあり、これから認知度が高まっていくことが予想されます。
【図解】PayCareerで報酬がもらえる仕組み
PayCareerの報酬がもらえる仕組みは、企業が求職者との面談に対して費用を負担することで、求職者と「本気」で話せる機会と時間を得るためのものです。仕組み・流れは以下の通りです。
- 企業は面談ごとに報酬を支払います。
これにより、企業は本気で採用を考えている候補者にのみスカウトを送ることができます。 - 報酬付きスカウト
求職者は面談を行うことでポイントを獲得し、これを現金に交換できます。ポイントの換金期限はポイント付与から3ヶ月となっており、1ポイントは100円として算出されます。
実際に受け取っている方の口コミも多く、安全なサービスだということがわかります。
企業は報酬を支払うことで、真剣に採用を検討している候補者とのみ面談を行うため、ミスマッチが少なくなります。
このように、PayCareerは企業と求職者双方にとって有意義な時間を提供し、効率的なスカウトと面談を実現する仕組みを持っています。
PayCareerの参加企業の一例
PayCareerの参加企業です。具体的な企業名は伏せてありますが、大手企業からベンチャー企業まで様々な有名企業が参加していることがわかります。
PayCareerの取扱職種について
Xの公式アカウントでも投稿されているように、「幅広い職種に対応していますが、特にIT/Web業界からのスカウト需要が高い傾向」にあるようです。
PayCareerの口コミ・評判を徹底調査
PayCareerの口コミ・評判をツイッターからヤフー知恵袋まで徹底調査しました。
PayCareerの良い口コミ・評判
① 面談までスピード感あったし、話もおもしろかった
② 転職だけでなくて副業にも使えるし、なによりも企業側の熱意がめちゃくちゃすごかった
② 40分で3万円。時給換算すると4.5万円。これ、スゴくないですか？
PayCareerの悪い口コミ・評判
① 職務経歴書のところでプロジェクトごとに期間入れる必要があるの面倒すぎて諦めた
② 登録してみたのだけど中々スカウトこないなー
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PayCareerの特徴・強み
調査した結果、PayCareerには以下の強みと特徴があることがわかりました。
PayCareerの特徴・強みとして
- 日本初の面談課金モデルのスカウト型面談サービス
- 無駄なスカウトが減り、本気のスカウトだけが届く
- 大手からベンチャーまで多くの企業が参加
- リアルな市場価値がわかる
- ミスマッチが起きにくい
- 面談後に報酬がもらえる
があげられます。1つずつ解説していきます。
特徴・強み①：日本初の面談課金モデルのスカウト型面談サービス
ペイキャリアは、日本初の面談課金モデルのスカウト型面談サービスです。
スカウト送信や採用ではなく「面談」で企業が料金を払うシステムになっているため、企業はお金を払ってでも面談したいと感じる本気度の高い求職者にのみスカウトを送るといったシステムになっています。
特徴・強み②：無駄なスカウトが減り、本気のスカウトだけが届く
求職者にとって一番のメリットは、「本気のスカウトだけが届く」という点です。
前述の通り、ペイキャリアでは無駄なスカウトが減り、他の転職サービスのように沢山のスカウトメールを求職者が目を通す必要がありません。
また、面談に行っても突飛押しもないことを聞かれるなどトラブルも少なく、企業は事前に求職者の職務経歴書をしっかりとチェックし、面談に臨みます。
これにより、より効率的な転職活動が可能となっています。
特徴・強み③：大手からベンチャーまで多くの企業が参加
PayCareerの特徴の3つ目は、大手企業から急成長中のベンチャー企業まで、幅広い業種・規模の企業が参加している点です。
多様な企業が参加していることによって、求職者は自分のキャリア目標や興味に合った様々な選択肢を見つけることができます。
特徴・強み④：リアルな市場価値がわかる
PayCareerでは、求職者が自分のスキルや経験に基づいてリアルな市場価値を把握することができます。
これは、キャリアアップを考える際に非常に重要な情報であり、具体的な給与・市場価値やキャリアの選択肢を検討する際の重要な基準となります。
PayCareerを利用することで、求職者は自分の価値を正確に理解し、適切な条件を求めることができます。
特徴・強み⑤：ミスマッチが起きにくい
PayCareerのシステムは、求職者と企業のミスマッチが起きにくいのが特徴です。
求職者のスキルや経験、キャリア・目標に基づいて最適な企業をマッチングすることで、双方にとって理想的な雇用関係を築くことができます。
特徴・強み⑥：面談後に報酬がもらえる
求職者がPayCareerを利用する最大の大きなメリットは、面談後に報酬がもらえる点です。
これは「転職活動そのものにも価値がある」というPayCareerの考え方を反映しています。面談に参加することで得られる報酬は、転職活動をさらに積極的に行う活力となります。
転職を真剣に考える求職者にとって、本気のスカウトとの出会いは大きな魅力となります。
なにより、面談後に報酬ももらえるので、モチベーション高く転職活動をすることができますね
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PayCareerの利用前の注意点
続いて、PayCareerの利用前の注意点とその対策を紹介していきます。
注意点は以下の通りです。
- 自分のプロフィールを充実させることによって、よりスカウトを受け取りやすくなるため、プロフィールの充実が必要
- 企業からのスカウトを待つことになるため、転職に時間がかかる可能性がある
- 社会人経験や持っているスキルによってはスカウトが届かないことがある
注意点①：自分のプロフィールを充実させることによって、よりスカウトを受け取りやすくなるため、プロフィールの充実が必要
ペイキャリアを利用する際は、自分のプロフィールをしっかりと充実させることが大切です。
スカウト型のサービスであるため、企業からのスカウトを受け取るためには、自己紹介や経歴などの情報が詳細かつ魅力的に記載されていることが必要です。
プロフィールを充実させることで、より多くのスカウトが届きやすくなります。
注意点②：企業からのスカウトを待つことになるため、転職に時間がかかる可能性がある
ペイキャリアは面談課金モデルのスカウト型サービスです。企業が本気で求職者に会いたいと感じる場合にスカウトを送るため、求職者からのスカウトを待つことになります。
そのため、転職に時間がかかる可能性があることを理解しておく必要があります。
ただし、待った分だけ企業の本気度が高くなり、質の高いスカウトとの出会いが期待できます。転職活動を着実に進めるためには、辛抱強さと根気が必要となるでしょう。
注意点②：企業からのスカウトを待つことになるため、転職に時間がかかる可能性がある
ペイキャリアは社会人経験や持っているスキルに応じて、スカウトが届かない場合があります。特に、特定の業界や職種に限定されたスキルを持っている場合、企業からの関心が薄れることがあります。
そのため、自分のスキルを広げたり、新しい資格を取得することで、スカウトの可能性を高めることが求められます。
【総評】PayCareerを利用した方がいい人
ここまで、PayCareerの特徴や注意点、口コミを見てきました。
総評すると、PayCareerを利用した方がいい人は次のいずれかに当てはまる人です。
PayCareerを利用した方がいい人
- 次のキャリアについて考えている人
- 自分がどのような企業から必要とされているのか知りたい人
- CEOやCOOなどの決裁者と人脈を増やしたい人
- 新たなキャリアの選択肢を探している人
- 本気で転職を考えている人
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PayCareerの登録から選考の流れ
PayCareerを利用する際の流れは以下のステップになります。
また、スマホで転職活動するには、iPhone（アイフォン）のレンタルがおすすめです
01: 無料会員登録
まずは、PayCareerの公式サイトにアクセスし、氏名・メールアドレス・パスワードを入力して無料会員登録を行います。
（Googleアカウントでの登録も可能です）
登録後にペイキャリアより認証メールが届くので、URLをクリックします。
この段階では、メールアドレスや名前、職歴の概要など、基本的な情報の提供が求められます。会員登録が完了すると、PayCareerのサービスを利用するためのアカウントが作成されます。
02: 職務経歴書の記入、審査の通過
登録後、プロフィールを充実させるために職務経歴書を記入します。これには、過去の職歴やスキル、達成した業績などを詳細に記載します。職務経歴書を提出した後、PayCareer側で内容の審査が行われます。この審査を通過することが、サービスのフル利用への第一歩となります。
03: 企業からのスカウトを受け取る
職務経歴書の審査後は、プロフィールが企業に公開され、求職者のスキルや経験にマッチする企業からスカウトが届くようになります。スカウトには、職務内容などの基本情報が含まれており、興味がある案件に対して応答することが可能です。
04: 面談の実施
スカウトに対して興味を示した場合、企業との面談の機会が設定されます。面談は、オンラインまたは対面で行われることがあり、この段階で求職者と企業が直接コミュニケーションを取り合います。面談では、職務内容の詳細や企業文化、求職者のキャリアビジョンについて話し合い、双方にとって最適なマッチングが行われます。
PayCareerのよくある質問
Q：本当に全て無料？何か料金や費用が発生する事は無い？
A：完全無料で利用することが可能です。
Q：東京のような首都圏だけではなく、地方のスカウトもある？
A：全国各地に対応しています。
Q：他の転職サービスと併用はしてもいいのか？
A：併用可能です。複数のサービスを利用することで効率的に転職が可能です。
参考リンク転職エージェントの掛け持ちはマナー的にOK？複数併用するメリットとデメリット
Q：退会はできる？再登録は可能？
A：退会は簡単に可能です。再登録をすることも可能です。
【まとめ】PayCareerは本気のスカウトのみ受け取るので、転職活動を効率的に行える
PayCareerは、従来のスカウト型転職サービスとは一線を画すサービスとして多くの求職者に支持されています。
求職者は自分のプロフィールを充実させることで、本気のスカウトを受け取る確率を高めることができます。企業からのスカウトを待つ時間がかかるかもしれませんが、その分だけ本気度の高いスカウトとの出会いが期待できます。
PayCareerは、質の高い転職活動を目指す方にとって、頼れるパートナーとなることでしょう。
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参考：PayCareerと併せて利用したい転職サービス
PayCareerと同様にのオファー型・スカウト型の転職サービスは多数あります。
すべて無料なので併用しながら転職活動を効率的に行いましょう。
ビズリーチ｜国内最大級のハイクラス転職サービス
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
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ビズリーチのココに注目！
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執筆者・監修者の大谷について
この記事を書いた人
志望動機.comの編集長
経歴：大学卒業→リクルートなど4社へ転職し、その中で人事部長、事務所責任者を経験→2021年4月に独立→スピーチライター、就職アドバイザーが専門●北海道出身の32歳
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