【私は大丈夫？】20代の転職回数の平均は何回？【何回までいいの？】

就活アドバイザーsuzu

転職ってみんなどれくらいしてるの？

自分も転職を考えているんだけど一般的に見て多いのか不安です。

転職は現代のキャリア形成において一般的な選択肢となりました。しかし、若手世代にとっては転職回数の多さに対する不安もあるのではないでしょうか？

本記事では、20代の転職回数の平均や、何回まで転職が許されるのかについて解説します。自身のキャリア形成に自信を持ちたい方は必見です！

本記事のテーマ

• 20代の転職回数の平均をご紹介。
• 何回まで大丈夫か？人事担当経験談から語ります。

20代の転職回数の平均とは？

転職をしたいときにまず気になるのが自分の転職回数。

「20代」という若さで転職は何回まで許されるのか。同世代の人たちは何回くらい転職しているのか。

それでは早速20代の平均転職回数を見てみましょう。

20代の平均は「約0.9回」

Webメディア「ミドルの転職」が退職についてのアンケートを2014年に2731名を対象に行ないました。

こちらのデータをもとに平均を計算すると1人当たり「約0.9回」になります。

5回以上の人は5回とカウントしているので実態はもう少し多いことがわかります。

あれ少ないな…と感じるかと思いますが、それはデータの見方次第です。

2回以上転職している人は24％

転職2回以上＝3社以上の会社を経験している人

先ほどのアンケートからは全体の24％、およそ4人に1人が2回以上転職しているということになります。

つまり2回以上転職している人は一般的によくいるレベルということです。

意外と皆さん転職をしていることがわかりますね。

3回以上転職している人は10％

転職3回以上＝4社以上の会社を経験している人

こちらは全体の10％、およそ10人に1人が3回以上転職しているということになります。

20代という10年間の間に4社以上の会社を経験する人も案外多くの人がいることがわかりますね。

何回まで大丈夫？20代の転職はまだまだセーフ

20代はまだまだ失敗できる

近年はブラック企業という言葉も定着したように「今の会社よりもより良い環境で働きたいという思い」は企業の人事担当者でさえも経験したことがある思いです。

「自分の力を他の所でも試したい」という20代特有の向上心がある時期は転職が多くて当たり前です。むしろ30代からは転職が難しくなるため、20代のうちに早めに動いた方が良いです。

前向きの転職は「自分の将来をよりしっかりした所で安定させたい」という気持ちの表れです。言い換えればそれほど将来のことを考えているという点では人事担当者目線で見ると「将来の設計が出来ている」と評価に値することもしばしばです。

転職の求人が多い20代のうちに色々と動くことは何も悪い事ではありません。

人事担当者から見た20代転職の良い点・悪い点

20代の自分はまだまだ大丈夫。というのはご理解いただけたかと思いますが

では20代の転職は人事担当者の目線ではどうみられるか。実際の体験談からまとめました。

人事担当者からみた20代の転職の良い点

メリット

• 視野が広がる
• 経験値が高くなる
• 人間関係が広がる
• 行動力がある
• 向上心がある

人事担当者からみた20代の転職の悪い点

デメリット

• 忍耐力がないと思われやすい
• マネジメント経験が少ない

20代の転職に強い転職エージェント

20代・第二新卒に特化した転職エージェントがあります。

マイナビジョブ20's

おすすめ度：★★★★★
求人数：3000件以上

おすすめの第1位は20代専門転職スカウトサービス【マイナビジョブ20'sスカウト】

業界最大手のマイナビの情報網を活かしつつも、20代という若年層に特化しているからこその強みがある。

良かった点：第二新卒向けの求人が豊富で、１つ１つの求人に対するフォローが手厚かったことです。特に面接前のフォローは手厚く、過去に面接をした方のデータをもとに対策をしてくださったので、面接のときに困った質問を突然されることがありませんでした。書類選考委や面接に不安を感じる方にはおすすめできると感じています。

悪かった点：１度に紹介してもらえる求人数が少ないところです。私の場合ですが、初回の面談後に紹介してもらえた求人は６つでした。そのなかで良いと思った求人があった場合、その求人の選考を終えるまでは新しい求人を紹介してもらえなかったので、自分のペースでどんどん転職活動を進めていきたい方には向かないかなと思います。

口コミ・評判をみる

公式サイトはこちら（登録無料）

UZUZ第二新卒(第二の就活)

厳しい基準でブラック企業を徹底排除。取り扱い求人は離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けている。

口コミ・評判をみる

公式サイトはこちら（登録無料）

20代の転職相談所

おすすめ度：★★★★★
求人数：5,000件以上
該当地域：全国

20代の転職相談所は、​20代の若手を中途採用したい企業と、​転職を考える20代の方をマッチングする20代に特化した転職支援エージェントです。​

キャリアアドバイザーのマンツーマンのサポートを受けることができ、​求人情報の検索、​自己分析、​面接・​選考まで徹底的にサポートしてくれます。​

口コミ・評判をみる

登録はこちら（公式サイト）

キャリアパーク就職エージェント

おすすめ度：★★★☆☆
求人数：6800件以上
該当地域：関東（東京、神奈川、千葉、埼玉）、関西（大阪、兵庫、京都）、名古屋、仙台、福岡、北海道

特別選考へご招待 既卒・第二新卒の就活にかかる期間は、およそ1〜1.5ヶ月ですが、 キャリアパーク就職エージェントなら最短1週間で内定が可能！

公式サイトはこちら（登録無料）

第二新卒エージェントneo｜１名あたりのサポート平均８時間

就活アドバイザー大谷

人材会社大手のネオキャリアが運営する第二新卒エージェントneo
20代の転職や既卒、フリーター、ニートまで幅広くサポートしてくれます。また、1名あたりのサポート平均8時間からもわかるように求職者のヒアリングやサポートをじっくりと行ってくれる会社です。

口コミ・評判をみる

第二新卒エージェントneoに相談する（無料）

キャリアスタート｜現状月給が25万円以下なら

就活アドバイザー大谷

キャリアスタートは履歴書や職務経歴書の作成から始まり、企業ごとの面接対策、そして内定獲得後の条件交渉といったプロセス全てを、あなたが入社するまで無料でサポートします。これは20代の若者に特化した転職支援サービスを提供する転職エージェントであり、転職だけでなく、フリーターや就職未経験者の就職支援も行っています。

口コミ・評判をみる

キャリアスタートに相談する（無料）

タネックス｜未経験でも挑戦しやすい求人情報が豊富

就活アドバイザー大谷

タネックスは、​10代、​20代の未経験者や学歴不問の求職者向けの転職エージェントです。

​一都三県と大阪府を中心に、​未経験者や学歴不問の求人を扱い、​登録すると担当者がつきサポート。​「未経験ok」「研修・​ojtあり」の企業の募集が多いのが特徴です。

口コミ・評判をみる

タネックスに相談する（無料）

ハタラクティブ｜短期間で自分に合った仕事に就ける！

就活アドバイザー大谷

ハタラクティブとは、レバレジーズ株式会社が運営する、若年層のフリーターや第二新卒に特化した就職、転職支援サービスです。 「フリーター」「既卒」の方など、「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」をメインに取り扱ってお ります。

口コミ・評判をみる

ハタラクティブに相談する（無料）

いい就職ドットコム｜利用者の評判も高く、就職成功や年収UPにつながる声も多い

就活アドバイザー大谷

「いい就職ドットコム」は、第二新卒や既卒者を対象とした就職求人支援サイトです。このサイトでは、電話やウェブを通じて無料の就職相談を提供し、正社員に限定した優良な求人を紹介しています。

口コミ・評判をみる

いい就職ドットコムに相談する（無料）

&Shift｜内定率90%強！

就活アドバイザー大谷

&Shiftとは 主に20代の第二新卒、既卒、フリーター、ニート、未経験の就職・転職サポートを完全無料で提供しております。 就職、転職したいけど、何がしたいのかわからない、何が向いているかわからない、そんな方をサポートします。

口コミ・評判をみる

&Shift相談する（無料）

最後に

20代の転職回数は人によって異なりますが、一般的には転職回数が多い時代です。何回転職しても大丈夫という明確な基準はありませんが、転職の理由や目的、成長意欲などが重要な要素となります。自己成長やキャリアアップのために転職するのであれば、転職回数が多くても問題はありません。重要なのは自分自身の意思とビジョンです。

将来のキャリアパスを考えながら、自分に合った転職を行い、成長を続けましょう。転職回数よりも自己成長と目標達成を追求することが大切です。

執筆者・監修者の大谷について

この記事を書いた人

志望動機.comの編集長
経歴：大学卒業→リクルートなど4社へ転職し、その中で人事部長、事務所責任者を経験→2021年4月に独立→スピーチライター、就職アドバイザーが専門●北海道出身の32歳

新着記事が更新されましたらX（旧：Twitter）の@blog_otaniでお知らせいたします。

プロフィール詳細はこちら