【例文まとめ】「パワハラ・モラハラ・セクハラ」が退職理由の応答集｜履歴書・面接対策に

うつ病になってしまい、休職していたが治らなくてやむを得ず退職した。原因は上司によるパワハラでした。ありもしないミスを私に押し付けてとことん追い詰めたあげく私の部下までもいじめるようになったからです。とてもブラックな企業としか言いようがありませんでした。今はほとんど治りまして問題ありません 。そんな時にここの話を頂きありがとうございます。

上司のモラハラ・パワハラが原因で退職しました。マネージャーから一般職への暴言が酷く、理不尽な叱責をされることも珍しくはありませんでした。小さなベンチャー企業だったので人事部はまともに機能しておらず、誰にも相談できませんでした。社長は外国人だったのでマネージャーの酷い暴言（日本語）は理解できておらず、誰かに弱音や愚痴を吐いてもマネージャーに全部筒抜けで誰も信用できなくなって退職しました。

会社都合により退職させて頂きました。試用期間中のことですが、同じく新人の方が他にもいて彼女は職場に慣れなかったのか院長が無視や嫌がらせを始め周りにもその行為を強要しました。私にはその様な行為は出来ず、ただ影でフォローする事しか出来ませんでした。そうこうしているうちに彼女が辞めてしまい、院長の次のターゲットになったのが別のスタッフでした。スケープゴートを常に作りいじめられた子が泣いている姿を見ているのは心苦しく院長に反発してしまった所、今度は私が嫌がらせを受ける版になってしまいました。仕事を与えない、1日で仕事の過程を覚え次の日テストする、暴言、最後に行き着いた先には『使用期間が過ぎればそれなりの給料は出せないし仕事も任せたくない』といわれてしまい泣く泣く退職をせざる終えませんでした。また、院長と一緒に行動していた歯科医師から執拗に付き纏わられセクハラを受けたことも退職した理由になります。

前職の仕事内容はとても気に入っており、取引先とも良好な関係を構築しておりましたが、社内でのパワハラが原因で辞めることとなりました。私の直属の上司が完璧主義者の面があり、少しのミスも許さずそれを毎回毎回、過去のことまでずっと言われ続けておりまして、またそれだけではなく、物を投げつけてくるなどのパワハラもあり、私自身精神的に参ってしまい退職にいたりました。

業務に支障のでる対応、上司からのセクハラが続いたからです。毎日のように終業後にお酒の席に誘われ、業務連絡で話をしに行っても業務外の話しかしていただけませんでした。相手が年配の上司だったため、まわりの職員の方も意見は言いにくかったようです。非常にくやしい思いをしましたが、私にスルースキルが乏しかったことも一因だと感じています。今後トラブルが発生したらすぐに別の上司に相談し、こちらも毅然とした態度でいられるよう、つとめたいと思います。

パートとして入社し、募集内容とは異なり普段不在の社長の秘書的に雇われましたが、仕事内容もフワッとしているし確認されてるかも分からない。誰かの雑務もこなすようになったり、奥様のバックアップもと指示されてキチンとこなしていても、奥様自体が忘れっぽく確認もせず仕事をしていないと事務所の全員の前で吊し上げられ、それ以降そうした事が増えました。また、正社員の方に指導を受けながら遅滞していて早期に提出すべき書類を作成する仕事も命じられましたが、やり方を何度も変えられ一向に提出どころか書類作成も出来ず、資料作成に必要な資料集めをしていると奥様から「それでは正社員付きになってるじゃ無いの、しっかり仕事をして」と。仕事をサボり納期も守らない正社員を教育も注意も放棄して、権限も地位もない私に正社員をコントロールしつつ仕事をしてもらう事まで押し付けられ、流石に限度を超え退職致しました。