退職理由

【例文まとめ】「経営に不安・経営不振」が退職理由の応答集|履歴書・面接対策に

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経営に不安の画像

履歴書や面接での「退職した理由は何ですか?」と問われたときの回答例のまとめです。

このページでは「経営に不安・経営不振」を中心とした例文をまとめています。

就活アドバイザーの辛口一言コメントも付いていますので、どうぞ参考にしてください。

「経営に不安・経営不振」が退職理由【例文一覧】

色々な人の例文画像

早速ですが、実際の例文を見ていきましょう!
良い文言だけ抜き取って、ご自身の言葉でアレンジしてお使いいただくのをお勧めします。

就活アドバイザー大谷
就活アドバイザー大谷

時間を持て余す日々

コロナ禍で管理すべき仕事や開催するイベントが減ってしまい、業務時間内でも時間が余ってしまう機会が増えてしまいました。他の従業員の方にも何か手伝えることはないか聞いて回ったものの、他の方も他人に分けられるほどの仕事がなかったのです。

時間を持て余す日々が続き、「自分はこの会社にいる意味があるのか」と疑問に思うようになり、転職を決意しました。

仕事の需要が少なくなってきている

仕事内容に魅力を感じて以前の会社に就職したのですが、時代の流れとともにその仕事の需要が少なくなってきていると感じました。コロナの影響も受けて仕事もだんだんと少なくなっていきましたし、いつまでも変わらない会社の体制に見切りをつけて転職を決心しました。

今後は時代に合った、時代とともに変化することができる会社で仕事をしたいと思っています。

人数は減ってしまったのに仕事は増えるという状況

コロナ禍で会社の売り上げがかなり下がってしまい、人員削減の為、従業員がかなり減らされました。ですが、売り上げを上げなくてはいけないので新事業にもチャレンジすることになり、人数は減ってしまったのに仕事は増えるという状況が続いておりました。残業代も全く出ず、このままこの会社で仕事を続けていくのは難しいと思い、退職を決意致しました。

経営難になり処遇の内容が厳しくなった

私は2年前に結婚して翌年子供が生まれ、家族を養うために仕事も頑張らないとと思っていた中で、前職で働いていた病院が経営難になり処遇の内容が厳しくなりました。

前職では修得している認定資格を生かした業務につけて感謝していましたが、将来を考える中で不安を感じた施設で働く事を考え苦渋の決断で退職を決意いたしました。

経営状態の悪化に危機感を抱いた

私が、退職した理由は会社の経営状態の悪化に危機感を抱いたからです。会社の状況が悪いことは分かっていたので、出来る限りの努力をして会社の経営が良くなることを考えていました。しかし、個人の力では、どうしようも出来ないことがあることを悟り、別の道を模索することにしました。

そこで気付いたのは、組織の力に頼り過ぎない、自分のスキル向上を目指すことがとても大事なことだという結論に至り、最終的に退職をすることを決断しました。

将来を良い方向に見通せない

いま勤めている会社が、ここ数年赤字続きで、将来を良い方向に見通せない状況にあります。また私自身、今年で40代後半となりますが、今なら転職出来る年齢だと考えています。そんな今後まだ10年以上働く必要がある状況で、いま勤めている会社の将来性と、転職可能と考えている私自身のいまの年齢を考慮した時に、いまこのタイミングで転職しようと考えました。

コロナ禍で大きなダメージ

前職は非常にやりがいがあり、人の役に立つ喜びを日々感じることができました。これまで一貫して人と関わる仕事をしてきた中、直近の業種はコロナ禍で大きなダメージを受け、なかなか自身の思い描く仕事ができなくなっていきました。

そのため、息の根が長い業界にて多くの人々に関わり貢献できる環境に身を置きたいを思い、転職を決意いたしました。

コロナや円安の影響を受け経営が厳しい

前の仕事はコロナや円安の影響を受け経営が厳しく、社長は高齢で後継者がいませんでした。私は子ども達が就職し家庭の環境が変わったため今後の仕事について考える機会になりました。前の仕事は家から車通勤で片道1時間ほどかかり、できれば近くで長く続けられる仕事をしたく転職を決意しました。

全く別の分野へのチャレンジですが人に喜んでもらえる仕事にやりがいを感じます。ご利用者に丁寧に笑顔で接したいと思います。

今年に入ってから生徒が減り、授業数も減ってしまいました

個別指導塾で塾講師の仕事をしていました。しかし、今年に入ってから生徒が減り、授業数も減ってしまいました。事務仕事こそありましたが、講師にしかできないクリエイティブな授業をもっとしたいと思い、転職をする決断に至りました。生徒を増やす努力としてビラ配りをしに行ったこともありますが、授業料の値上げなど、講師にはどうにもできない面がネックとなりました。転職後は、より多くの生徒に授業をして合格率を上げたいです。

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Otani

大学卒業→リクルート入社→メディア系のライターに転職→その後2度転職で人事採用担当を行う→2021年4月サイト運営開始●スピーチライター、就職アドバイザーが専門●北海道出身の31歳

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