【例文まとめ】「会社の姿勢に疑問」が退職理由の応答集｜履歴書・面接対策に

私のこれまでの経験を活かせる分野での新規事業を立ち上げるとのことで入社しました。

しかし、ヒト、モノなどのリソースが十分でなくその事業から撤退するなどになったんです。会社として立ち上げることを決めたにもかかわらず、事前リサーチなどの準備が十分でなく、本当に成功させようとしていたのか疑問が残りますし、このまま在籍していてもまた同じことの繰り返しになるのではと思い退職しました。

前職の処遇には十分満足していたのですが、会社の気質がやや保守的であり、事業方針も攻めの姿勢に乏しく、将来的な発展性が今一つ感じられませんでした。

また、私自身のキャリアアップといった観点からも、もっと革新的な世界で仕事がしてみたいと常々感じていました。そんな最中、御社の経営方針や事業内容を知りました。是非、御社で働きたいとの一念から、前職を退職した次第であります。

私には子供がおり、子供に病気が見つかったため介護休業をさせてほしいと上司に相談したところ、休業するのは別に構わないが、給料はないということと、休業中はバイト等の他社から給料をもらうようなことをしてはならないということを言われました。

その時に私が思ったことは、勝手に休むから給料は仕方ないにしても生活できないその条件は納得できなかったため会社と相談の上退職するという運びになりました。以上が前職を退職した理由です。

お恥ずかしい話ですが、会社の不祥事が数多く発覚し、その対応や、場合によっては隠蔽に追われる日々を過ごしていました。

世のために働くという志をもって入社したものですので、せっかく力を尽くすなら誤りを誤魔化すためにではなく、自分の考えや力でもって、何かプラスのものを生み出せる環境を掴みたいと考えたことが退職理由です。

コロナ禍で会社の売り上げがかなり下がってしまい、人員削減の為、従業員がかなり減らされました。ですが、売り上げを上げなくてはいけないので新事業にもチャレンジすることになり、人数は減ってしまったのに仕事は増えるという状況が続いておりました。

残業代も全く出ず、このままこの会社で仕事を続けていくのは難しいと思い、退職を決意致しました。

私が元いた会社は人材の定着率が悪く、かなりの頻度で入退社が頻発しておりました。私自身は特に会社に不満はなかったのですが、やはり人材が安定しなければチームとしての力を醸成することが出来ず、大きな案件に着手できる展望は見えなくなってしまいました。

チームの力で、独力ではなし得ない仕事を成し遂げる、そんな経験をしたいと考え、退職するに至りました。

働いていくなかで会社の体制に疑問を感じるようになり、自店の環境は変えることが出来ましたが他店やもっと大きな規模になると変えることが難しいと痛感し、もっとたくさんのことができる場に身を置きたいと考え転職を決意致しました。

周りを巻き込む力をもっているので、この力を生かしてさらにいろいろなことを吸収し頑張っていきたいと思っております。

障害をお持ちの方の就労を支援をする仕事をしていました。そこの施設長が障害者福祉について理念や使命のようなものがなく、支援についての具体的な考え方を持ち合わせていないことから、学びの少ない職場・仕事だなと感じていました。

コロナになり、利用者さんが在宅でも、施設は報酬をとれることになったのをきっかけに、利用実態がないのに（報酬がとれる実態がないのに）施設長が市に報酬を請求したり、コストカットのために、職員を違法に減らしたり（職員の配置基準を満たさない）したので、事業所として未来がないと思い、退職しました。

選考時に聞いていた内容と勤務時間の実態が異なっていたことに不信感を抱いたことがきっかけです。そこから、業務に対する考え方など、様々な面で自分と相反するところが多く、長く勤められる環境ではないと退職を決断しました。

その時、ちょうど取得したい資格の試験が2ヶ月後に迫っており、在職したままでは十分な勉強時間も確保できそうにない環境だったことも決断の後押しとなり、退職にいたりました。結果、試験にも高得点で受かることができ、今後の仕事に活かせるスキルの向上につながったと思います。

居宅ケアマネージャーでした。会社にはサービス付き高齢者住宅、デイサービス、訪問介護、福祉用具などを展開しています。ケアマネとしては会社問わず、利用者に合った事業者を紹介したいのですが、会社の方針で当社内事業所を最優先で紹介しなければいけませんでした。結果、利用者満足度が低い方が多く、悩む日々でした。利益を上げたい会社としてはもちろん分かりますが、その考えに自分は合わないと思い、退職。以前経験のある介護職に希望しました。

前職ではIT系上場企業の営業職をしていました。前々職は異業種でしたが、それ以前にもIT業界でエンジニアとして従事しており、あらためてエンジニアとして働きたく転職したのが前職へ入社したきっかけでした。しかし、出向系のエンジニアとしての経験があることや、営業職が不足していることから入社して1ヵ月ほどで営業職への異動を打診されました。
現場のことは理解できており、新規案件の獲得や担当エンジニアの管理など業務には全く問題はなかったものの、経営層が非エンジニアでクライアントの意向やエンジニアの気持ちを汲むことができないことにストレスを感じるようになります。
元々エンジニアに復帰することを目的に入社した会社であったにもかかわらず直ぐに異動させられたことへの不満もあり、自社開発の企業へ転職を希望しています。

前職の運営会社が株式会社で、次の就職先が社会福祉法人だったので、株式会社の営利的な経営方針が合わなかったことを重点的に伝えました。福祉の業界は、昨今営利法人の参入が激しく、古くから福祉事業に携わっている社会福祉法人やNPOの事業所は、営利法人の運営方針のことを快く思っていない方が多くおられます。また採用担当が年配の方であればあるほどそうした考えは顕著であると思われます。