【例文まとめ】「会社の方針との相違・社風が合わない」が退職理由の応答集｜履歴書・面接対策に

自分が目指すものと、仕事場の目指している方針とが違ったからです。

私は、看護師として一人一人丁寧にケアしたり記録を書くことを目標に看護師になりました。しかし、忙しい業務に追われる日々の中でそれが行えずやりこなすだけの日々になってしまいました。

できるだけ患者さんに寄り添う医療が提供できる場所でスキルを活かしたいので退職する形になりました。

入社後の研修で「１位を取る」ことを目標にプレッシャーのかかるアクティビティが続き、自分のやりたいこととのずれを感じました。そのときに、自分がやりたかったことは、自分のスキルを生かしながら、自分が１位を取るのではなく１位を取れるよう仲間を支えることだったのだと気づきました。前職では電話営業などの実務研修も行った経験があり、仕事でのコミュニケーション力はある程度身に付いています。

私が仕事を進めるうえで重視していることは、スピード感を大事にしながら自身やチームのありたい姿に向け熱量をもって主体的に考え行動することです。前職では自由度のある中で自分で考えながら試行錯誤し進めていく経験ができやりがいを感じていましたが、ある時マネージャーが代わり、マイクロマネジメントの方針となり、意思決定プロセスに多く時間を取られスピード感や自由度の優先度が下がってしまい、業務に不満を持つようになってしまいました。

退職した理由は、会社の方針と自分が目指すものが違っているビジョンだったからです。

入社した当初とは異なる経営方針に切り替えられていきました。御社の経営理念の方が私には合っている、そして長く働いていく上で活躍できると思い、退職を決断しました。

退職を決意する事は非常に悩みましたが、それを決断できたのは御社が非常に魅力的だったからです。

仕事をしていく上で、全体としてスムーズに進むように計画を立てたり人員の配置などを考えることの重要性をとても感じたからです。

決められた仕事をするだけという立場では、既に出来上がっている仕組みを変えることは難しいと感じておりました。そのため、立場に関係なく一個人として意見を尊重するような会社で働くことで、その目標を実現したいと考え、転職を決意しました。

前職では、常に正確さと作業効率の向上を考えながら仕事をしていたので、仕事がよりよい方向に進むように生かしていきたいと考えています。

会社の方針で設備投資を行えなくなりました。その為コストや原価低減に繋がる改善業務が行えなくなり、仕事をすべきと判断する自分とさせてくれない会社の関係が年間続き転職を考え始めるました。

その中で極力残業と投資をしないでコストや原価低減に繋がることを行ってきましたが、上司から言われることは残業を減らすことと投資をしないことだけの為やりたいことと現実のギャップが大きくなり転職を決断しました。

前の会社では、始めの工程から、工場から出荷するまでの様々な工程の作業を経験しており大変良い経験をさせてもらいました。
ですが、全ての工程でやれる事は、制限付きで工程間の連携も乏しく、末端の意見も中々通りにくい会社でした。
このままでは、自分の人生が振り返った時に虚しくなると思い新天地を探してました。

まだ、HPとか見学でしか見れてませんが、とても活気にあふれてるので、ここでなら私の残りの時間をささげられると思い、応募させて貰いました。覚える事は、沢山有りますが自分の知識を生かしつつ学んで行きたいです。