【例文まとめ】「業務範囲に限界・成長できない環境」が退職理由の応答集｜履歴書・面接対策に

前職では、フィールドエンジニアのリーダとして様々な経験を積みました。その際に、リーダとして皆を管理する大変さや突然のトラブルでの対応などを学びました。また、仕事をこなすうちに、もっと難しい業務に挑戦したいと思い、資格取得をしましたが前職の職場では事業が決まった事しかないため挑戦することは出来ませんでした。

そこで、御社へ転職をすれば様々な経験を積むことができ、今後私が挑戦したい仕事ともあっているため志望しました

前職は新卒として入社しました。小さな会社ではあったため、上まで上り詰めて頑張っていこうという意欲はありました。しかし、会社の業績が芳しくないことをきっかけに、周囲の働く意欲や向上心の低さを目の当たりにしていくうちに、身を置いておくことが自分の成長に繋がるのか懐疑的になっていきました。とはいっても、食品業界は新卒文化が根強い業界です。あきらめずに自分の力になることを模索していましたが、やはりよりよい環境を求める気持ちが強くなり、今日の転職活動に至っていることを正直にお伝えさせていただきます。

新卒から同じ顧客先で約6年近く従事しており、別の部署への打診をお願いしたが、叶わず、また、提案商材に制限があり、思うような提案ができず、転職活動を開始いたしました。

同じ顧客先を従事している中で、年間提案や、ある程度の動きがわかってきており、別の部署でまた違った営業スキル、観点を見たく挑戦したかった事、提案商材については、仕入商材を取り扱えるのにも関わらず、顧客先によっては昔からの関係性から別のベンダーへの商流が決まっており、PB商品についても会社規模から下請法に抵触し、満足のいく提案が難しかった為です。

そういった商材の障壁がなく提案できる業界へ転職し、チャレンジさせて頂きたく退職をいたしました。

ITコンサルタントとしてお客様の課題に対する解決策を策定する仕事は非常にやりがいもあり、魅力的な仕事であったが、その責任範囲が提言までで終わってしまう事にもの足りなさも感じていた。

時代はクラウド技術に間違いなくシフトして行く様相であった事もあり、いわゆるメガプラットフォーマーで仕事をする事ができれば更なる自身のcapability向上に大きくプラスになると考え、転職しました。

機械加工

高校を卒業してから約２５年間、機械加工の作業をしてきました。
基本的には金属を削ったり、穴をあけたりをしてきました。
加工する物は変わるのですが、やることは同じ事の繰り返しでした。
定年まで、まだ２０年くらいあり、この先同じ仕事を続けるかどうしようかと考える事がありました。
残業や休日出勤などもありましたし、１日中立ち仕事で、膝や腰にも影響があり、家族の病気なども重なり私が介護や家事をする事も増えてきた事から、もう少し自由な時間を増やしたいなどの希望もあり、この先同じ仕事を続けるのが難しいとなり、退社する事にしました。

自分自身の中でやり切ったと感じた事が退職を選んだ理由です。

私は前職では、営業職としてクライアントの課題の明確化と課題解決に向けた解決策をご提案、実践する事で、クライアントの満足度を高めていく事を目標として日々従事しておりました。その中で、事業部内でも大規模な商談も担当させて頂きました。ご提案、業務の進め方にも自分なりの工夫を入れながら進める事が出来、クライアントからの満足の評価も頂いた事により、私自身の中でやり切ったと感じました。

そして、新たな目標として、他業界にてクライアントの満足度を高める業務に従事したいと考え、退職を決意しました。

前職では、与えられたことを淡々とこなす作業のような仕事をしている状態になっていました。私自身、与えられた仕事をこなすだけでなく、さらに自分で考えて仕事を行いどのようにしていけば、うまく仕事が回るのか問題を解決することができるのか、を考えながら仕事をしたいと思うようになり転職を決意しました。

前職で培った淡々とこなす作業に加え、前職ではできなかったことをさせていただける貴社で働き貢献していきたいと考えております。

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