「人を成功に導きたい」「組織をより良くしたい」―人事・総務への志望は多くの場合、このような感情から生まれます。だからこそ、志望動機は具体的で、あなたのパーソナリティや価値観を反映するものでなければなりません。
本記事では、人事・総務への志望動機を明確に、そして説得力を持って表現するためのポイントと、避けるべきNG例をご紹介します。この情報が、あなたの履歴書作成や面接が、人事・採用職への情熱と目標をより明確に伝えるための一助となることを願っています。
人事・総務の志望動機作成で効果的な5つのポイント
人事・総務への志望動機を述べる際には、以下の5つのポイントが効果的です!
- 人と組織の成長への関心
人事・総務は、人々と組織の成長をサポートする仕事です。個々の成長と組織の発展への情熱や関心を示すと良いでしょう。 - コミュニケーション能力
人事・総務は、多くの人々とのコミュニケーションを必要とします。このスキルを持っていることを強調すると良いでしょう。 - リーダーシップとチームワーク
人事・総務は、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる能力を必要とします。これらの能力を具体的に示すと良いでしょう。 - 戦略的思考
人事・総務は、人材計画や組織戦略の立案に関与します。戦略的な思考能力や解決策を提案できる能力を持つことを示すと良いでしょう。 - 柔軟性と調整力
人事・総務は、変化する状況に対応し、多様な要素を調整する必要があります。これらのスキルを持つことを強調すると良いでしょう。
これらのポイントを考慮して、あなたがなぜ人事・総務を志望し、その役職で何を達成したいのかを明確にすると良いでしょう。
人事・総務の志望動機
就職活動で「志望動機」は必ず聞かれる質問ですが、志望動機とセットでよく聞かれるのが
・当社でやりたいこと
・キャリアプラン
の2つの質問です。どの方向から質問をされても対応できるように例文をまとめています。どうぞご活用ください
志望動機を教えてください
現在、新卒採用業務のアウトソーシングをする会社で 他の企業様の新卒採用業務のサポートをしております。ただ、書類健康や面札のような採用の実務ではなくサポートの側面が強いので、今後のキャリアを考え、4年間で培ってきた人事に関わる経験を生かして、実務的な仕事をしたいと思い志望しました。また、以前IT企業でシステムエンジニアとして働いていた経験もあるので、御社であればそちらの経験も活かせる希望しました。
当社でやりたいことを教えてください
良い人材を取ろうと思ったら、応募者の母数を増やす必要があると思うので、面接を行う人の写真や本人のコメント、一緒に仕事をする人の写真があると働くイメージが湧くと思います。選考フローがどのような流れで、何回面接をし、内定までどのくらいの期間かかるか、など情報をあらかじめすべて求職サイトに提示することで、 入社後のミスマッチングや無理な入社を防げると思います。また、選考はマッチングの場だと思うので、求職者が聞きたいことを聞ける場づくりもしていきたいです。
キャリアプランを教えてください
採用計画の立案、面接官、書類選考、入社後の研修の実施まで、採用業務をすべてこなせるようになりたいと思っています。採用の実務をすべて一人で問題なくこなせるようになったら、マネージャーとして、他の人事担当者の業務管理もしていきたいと思っています。
志望動機が完成したら無料の添削サービスで磨きをかけよう!
志望動機の作成が完了したら、次はその内容を磨き上げていきましょう。良い志望動機は転職成功のカギとなる要素ですが、自分だけで作成するのは難しいもの。そこで役立つのが、転職エージェントの無料添削サービスです。
私がおすすめする転職エージェントをいくつか紹介していきます!
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